Desmotivación de los trabajadores

Me estaba poniendo al día en la lectura de los blogs que frecuento (tenía más de 100 entradas sin leer), y me he encontrado en Microsiervos una entrada bajo el mismo título que ésta. Aquella está sacada de otro blog, El Blog Salmón, resumía una serie de factores que contribuyen a la desmotivación de los trabajadores de una empresa. A saber:

Factores de desmotivación de los trabajadores

* Tolerar malos resultados de trabajadores que penalizan a los que funcionan bien
* Mantener en secreto información crítica para el éxito del trabajo
* Promoción de un ambiente competitivo entre trabajadores
* Infrautilizar las habilidades y talentos de los trabajadores
* Tratar a trabajadores injustamente y de forma errática
* Criticar en vez de hacer críticas constructivas
* Reuniones poco productivas
* Objetivos poco claros
* Reglas innecesarias
* Permitir la política dentro de la empresa
* Inflexibilidad de los jefes

Al repasar la lista me ha sorprendido que casi todas (salvo la que se refiere a la política) están presentes en mi trabajo en mayor o menos medida, en especial lo que se refiere al trato de los trabajadores (o sea, nosotros), las críticas (que más que críticas, son auténticas puñaladas por la espalda) y las reuniones improductivas, entendiendo como tales las charlas con el jefe para analizar métodos y resultados o consultar alguna duda imprevista, puesto que irremediablemente acaban derivando en el apuñalamiento (verbal) de uno o más compañeros... y luego, después de seguir estos métodos a rajatabla, mi jefe se queja de que no ve motivación e implicación con los proyectos, y que la productividad es baja...